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RT @JIPSA30399332: 復職と合理的配慮に関するオランダの論文が興味深いです。 障害者当事者と上司で合理的配慮として認識するものが異なっているという結果でした。特に治療の保障や相談体制は当事者だけが認識する割合が高く、仕事上のトレーニングや教育は上司だけが認識しが…
RT @JIPSA30399332: 復職と合理的配慮に関するオランダの論文が興味深いです。 障害者当事者と上司で合理的配慮として認識するものが異なっているという結果でした。特に治療の保障や相談体制は当事者だけが認識する割合が高く、仕事上のトレーニングや教育は上司だけが認識しが…
RT @MDRC_News: Discrepancies between workers with disabilities and their supervisors in reported work accommodations and associations with…
RT @JIPSA30399332: 復職と合理的配慮に関するオランダの論文が興味深いです。 障害者当事者と上司で合理的配慮として認識するものが異なっているという結果でした。特に治療の保障や相談体制は当事者だけが認識する割合が高く、仕事上のトレーニングや教育は上司だけが認識しが…